Утвержден 
приказом  СПб ГБУЗ «КВД № 8» 
№ 54а от 29.03.2013 г.

Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГБУЗ 
«Кожно-венерологический диспансер № 8» 

1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее — Кодекс) работников СПб ГБУЗ «Кожно-венерологический диспансер № 8» (далее – работников диспансера) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, прочих законодательных актов, действующих на территории Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники диспансера независимо от замещаемой ими должности. 
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в   СПб ГБУЗ «КВД № 8» обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. 
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника диспансера поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. 
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников диспансера для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению доверия граждан к системе здравоохранения.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками диспансера своих должностных обязанностей. 
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере оказания медицинских услуг населению, уважительного отношения к миссии диспансера в общественном сознании, а также выступает как инструмент регулирования общественного сознания и нравственности работников диспансера и их самоконтроля. 
1.8. Знание и соблюдение работниками диспансера положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения. 

2. Основные принципы и правила служебного поведения 
работников диспансера
2.1.Основные принципы служебного поведения работников диспансера являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на работе в государственном учреждении здравоохранения. 
2.2.Работники диспансера, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы диспансера; 
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности государственных организаций; 
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий диспансера; 
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; 
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; 
е) уведомлять руководителя учреждения, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 
ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; 
з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; 
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету диспансера и государственным органам; 
л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; 
м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 
н) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; 
о) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
п) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения;
р) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе диспансера, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; 
т) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности. 
2.3.Работники диспансера обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. 
2.4.Работники диспансера в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. 
2.5. Работники диспансера обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
2.6. Работники диспансера при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 
При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работник диспансера обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
Работник диспансера обязан уведомлять руководителя учреждения, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника диспансера.
2.7. Работнику диспансера запрещается получать в связи с исполнением им своих должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). 
2.8. Работник диспансера может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе или органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
2.9. Работник диспансера обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность и (или) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 
2.10. Работник диспансера, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в  подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 
2.11. Работник диспансера, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам диспансера, призван: 
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; 
б) принимать меры по предупреждению коррупции; 
в) не допускать случаев принуждения работников диспансера к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений. 
2.12. Работник диспансера, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам диспансера, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники диспансера не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. 
2.13. Работник диспансера, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам диспансера, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия. 

3. Этические правила служебного поведения 
работников диспансера
 3.1. В служебном поведении работнику диспансера необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 
 3.2. В служебном поведении работник диспансера должен воздерживается от: 
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; 
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; 
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; 
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. 
3.3. Работники диспансера призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. 
Работники диспансера должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника диспансера при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным организациям, соответствовать общепринятым правилам ношения специальной медицинской одежды (в медицинских подразделениях диспансера),  а так же ношения повседневной одежды, которая соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником диспансера положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании трудового коллектива по соблюдению требований к служебному поведению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику диспансера мер юридической ответственности. Соблюдение работниками диспансера положений Кодекса учитывается при поощрениях, начислениях стимулирующих выплат, а также при наложении дисциплинарных взысканий.